2016.11.08
満員御礼!リーダーシップ シフトベーシックコース6期!
11/5、6の土日でリーダーシップ シフト ベーシックコース6期を開催いたしました! 「リーダーシッ…
2017.11.29
「わかりやすさ」の秘訣とその限界とは?
手前味噌な話で恐縮ですが、よく、私の話はわかりやすいと言っていただけます。 幼少期の頃から、どちらかというとお…
2016.11.06
褒めることと承認の本質的な違いとは?
「褒めないとやる気をなくすし、褒めたら褒めたで調子に乗るし、どうしていいのかわからなくなります」こんな声をミド…
2015.11.24
第三世代へのファシリテーション
1990年代の半ばころにコーチングが紹介され始めブームとなり、それに遅れること10年くらいたった2005年ごろ…
過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術
未来創造志向のリーダー像とイノベーションのプロセスを学際的に描く味わい深い一冊著者:C・オットー・シャマー翻訳:中土井僚 由佐美加子
世界のビジネスリーダーに影響を与えたU理論の著者が語る、全く新しいリーダーシップと組織・社会の変革の道筋著者:C・オットー・シャマー カトリン・カウファー翻訳:由佐美加子 中土井僚
人と組織を劇的に変える新手法「U理論」を、原著の訳者で企業変革の実績がある弊社代表中土井僚が、エピソードでわかりやすく解説。使える手法満載。著者:中土井 僚
上司・部下関係を題材にした物語を通してU理論をより具体的なイメージを抱きながら学ぶことができる画期的な一冊 著者:中土井僚作画:松尾陽子
この小冊子では、この組織開発という方法論から、『組織の迷走』を乗り越え、バラバラ社員が、一つになるために役立つ「マルチステイクホルダー・ダイアログ」という手法をご紹介する。
「なぜ、マネジメントの悩みは尽きないのか?」
永続する問題として誰もが抱える人と組織のマネジメントに関する悩み。その本質的原因と革新的解決策をご紹介します。著者:中土井 僚
「あの組織は、なぜあんなにも強いのか?」 「なぜあのような偉業を実現できたのか?」 「どのようなマネジメントが行われているのか?」
弊社代表中土井がインタビューワーとなり、第一線で活躍する経営者の方々から組織マネジメントに関する哲学や秘訣をお聴きする大人気連載。