【法人向けセミナー】エンゲージメント施策が空回りするのはなぜか？〜当事者意識が生まれる組織、失われる組織の違い～

施策を増やしても、現場の変化につながらない理由とは何なのか。

いまだからこそ大切な「エンゲージメント向上」のカギを探求してみませんか？

エンゲージメント向上に向けた取り組みや課題意識は、以前よりも格段に増えました。

しかし一方で、こんな感覚を抱いている方も少なくないのではないでしょうか。

「向上施策を増やしているのに、サーベイの結果が変わらない」

「サーベイの結果は上がっているが、現場の空気はあまり変わっていない」

「若手のエンゲージメント低下に、どう向き合えばよいのか分からない」

「管理職に期待が集まりすぎて、むしろミドル層が疲弊している」

本セミナーでは、エンゲージメント向上を単なるスコア改善や施策追加の問題としてではなく、 当事者意識が生まれる組織、失われる組織の違いという観点から捉え直します。

※本セミナーは、2026年6月9日(火)に開催した同タイトルのセミナーと同一の内容にて開催いたします。

【本セミナーで扱うこと】

なぜ、エンゲージメント施策は空回りしてしまうのか

若手社員のエンゲージメント低下をどう捉えるべきか

当事者意識が失われる組織に共通する構造

管理職に期待が集中しすぎることの限界

自社のエンゲージメント施策を見直すための着眼点

【このような方におすすめです】

エンゲージメントサーベイを実施しているが、改善施策がマンネリ化していると感じている

1on1や管理職研修を実施しているが、社員の主体性につながっている実感が薄い

若手社員のエンゲージメント低下や受け身姿勢に課題を感じている

管理職に期待が集中し、ミドル層の負荷が高まっている

エンゲージメント向上を、人事施策ではなく組織開発の観点から捉え直したい

社員の当事者意識を高めたいけれど、何から着手すべきか整理できていない

【開催概要】

日時：10月9日（金）13：00〜14：00

形式：オンライン開催（Zoomを利用）

対象：人事責任者、人材開発担当者、組織開発担当者

※個人の方、同業他社（研修会社・コンサルティング会社）の受講はご遠慮ください。

※お申込み時には法人メールアドレスをご記入ください。

参加費：無料

【参加者特典：セミナー後の無料個別相談について】

セミナー終了後、ご希望の方には、エンゲージメント課題整理のための個別相談をご案内します。