リーダーシップ開発プログラム

強くてしなやかな軸の確立と
共創造(コ・クリエイション)の実現が、
私たちの考えるリーダーシップ開発の本質です。

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リーダーシップには諸説、様々な定義があり、そのどれもが一理あるものです。一方で、多くの人が描きがちなステレオタイプのリーダー像は、人の上に立ってビジョンを示し、力強く周囲を引っ張っていくというものなのではないでしょうか?

このステレオタイプのリーダー像が組織運営の現場に多くの混乱と問題を生み出す一因となっていることは、あまり知られていません。

「あるべき」リーダー像に縛られてしまうが故に、その人らしさを失い、どれだけ言葉を尽くしたとしても、相手の心に響かないメッセージを発信し続けてしまう状況に陥っている人は数多くいます。

他の誰でもないその人自身の「本来の自己」(オーセンティックセルフ)に根差した言葉を発し、それに一貫した行動を生み出すことができる時、周囲の心を動かし、大きなうねりを生み出せるリーダーシップの発揮が可能になります。

リーダーとして担う役割が大きければ大きいほど、より自然体でより自分自身に戻る、すなわち「本来の自己」であることを問われることがリーダーシップに関する逆説的な盲点であるといえます。

その人が一人の人間として生来持っている「本来の自己」とリーダーとして担うべき「役割」が高度に両立されている時、その人らしい強くてしなやかな軸が確立している状態となります。

それを私たちは「オーセンティックリーダーシップ」と呼んでいます。

そして、組織の上位階層だけでなく、それぞれの立場にある人がオーセンティックリーダーシップを発揮し、共創造(コ・クリエイション)を実現していくことが、人と組織の主体性と創造性を解放する唯一の道であると私たちは考えています。

サービスメニュー

個人フォーカス

器の確立重視

 

オーセンティック・リーダーシップ

「変化の激しい環境下においても、ブレない軸をもったリーダーを育てたい。」という時代のニーズに合わせ、「成人発達理論」に基づいた21世紀型リーダーシップ開発アプローチをご提供いたします。

心を動かす共創型リーダーシップ

指示命令型マネジメントに依存した状況から、メンバーの心を動かし、主体性と創造性を引き出せる共創型リーダーシップ力の向上をご支援いたします。

キャリアデザイン

キャリア形成に必要な「3つの軸」を深く掘り下げ、職業消滅時代の適応を可能にする強くてしなやかなキャリアクリエイションを可能にします。

課題解決重視

 

プロアクティブ・リーダーシップ

対症療法から、変容を生み出す問題解決へ。受け身指示待ちの姿勢を超え、自考自動の課題解決能力の確立をサポートいたします。

マインドセット転換/視座向上プログラム

刻一刻と変化するビジネス環境に適応できる強くてしなやかな組織づくり。そのために欠かせない行動様式に対するパラダイムシフトを作り出し、視座を高め、自考自動できる現場力の向上を可能にいたします。

組織フォーカス

器の確立重視

 

ビジョン共創プログラム

組織内に広がるビジョンにまつわる混乱を脱し、組織の現状にふさわしいビジョン創りと浸透を可能にいたします。

 

課題解決重視

“本音合宿”サポート

「腹を割って話す」のその次へ。表面的な会話や浅い話し合いに終わらない一体感のある組織づくりを実現いたします。

当事者意識向上研修

評論家メンタリティを脱し、会社や組織の状況を自分ゴト化できる当事者意識溢れる組織づくりをご支援いたします。