00.  ソリューション体系　>>

経営の意思決定から現場の意識変革まで、組織変革プロセスをトータルでサポートします。深い意識変容に根差した確かな変革をお約束いたします。

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01.   経営者意思決定支援　>>

対話をベースにした洞察の深まりを支援することを通じて、経営者の意思決定の質の向上、経営陣の一枚岩化を実現し、力強い未来への前進を可能にします。

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01-1.  エグゼクティブ・コーチング　>>

 激動の時代を生きるリーダーの人としての器の拡大とビジョン実現力の向上。
 

01-2.  役員合宿ファシリテーション　>>

役員の一枚岩化と未来創発型の合意形成。

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01-3.  ビジョン共創プログラム　>>

メンバーひとりひとりの内発的動機を呼び覚まし、組織のビジョンとして統合する。

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02.   組織開発コンサルティング　>>

社員の当事者意識を高め、主体性と創造性を発揮できる自立・自律的な組織運営の実現を支援します。

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02-1.  組織開発内製支援 Sherpa TM　>>

 組織開発を進めていく上での「実践知」を提供し、企業の自律的な変革を支援。

02-2.  理念構築・理念浸透　>>

現場で活きる理念を構築し、考える軸として浸透させていく。

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02-3.  事業間連携・シナジー創出　>>

事業部の壁・部門の壁を打破し、同じ目的・目標に向かって連携しあえる組織を創る。

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02-4.  “本音合宿”サポート　>>

お互いへの信頼を高めあえる組織づくりをサポート。

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03.   リーダーシップ開発プログラム　>>

自らを制限づける枠組みを超えて、強くてしなやかな軸が確立されたリーダーの養成を支援します。

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03-1.  オーセンティック・リーダーシップ　>>

本来の自己に根ざした強くてしなやかな軸を創る。

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03-2.  心を動かす共創型リーダーシップ　>>

メンバーの主体性と創造性を引き出し、ダイバーシティを力に変える。

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03-3.  プロアクティブ・リーダーシップ　>>

受け身指示待ちの姿勢を超え、自考自動の課題解決能力を確立する。

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03-4.  当事者意識研修　>>

評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織を実現。

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03-5.  マインドセット転換
／視座向上プログラム　>>

激動する環境変化に適応できる自律型変革人材をつくる。

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03-6.  キャリアデザイン　>>

職業消滅時代の適応を可能にする強くてしなやかなキャリアクリエイションの実現。

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