本質が問われる時代だからこそ、
確かな道が現れる。
その道を共にあゆみ、共につくる。
それが、私たち、
オーセンティックワークスです。

Where there is a hope, there is a way to lead the world to brighter future.
We promise to be with all who pursue the way, and create the future together.  Authentic 
Works Inc.

SOLUTIONS

ベースとなる理論

内的変容から始まる外的変革の実現へ。この実現を支援するべく、
私たちはいくつかの学術理論を土台とし、現場実践を通して体系化を図りながら、
その統合を目指してサービスとソリューションを生み出し続けています。
環境変化が激しく、複雑さを増し続ける世界において人と組織、そして企業経営に
根本的に問われている本質的な変容・変革を実現します。

00.

THEORY

00.  ソリューション体系 >>

経営の意思決定から現場の意識変革まで、組織変革プロセスをトータルでサポートします。深い意識変容に根差した確かな変革をお約束いたします。

 

01.   経営者意思決定支援 >>

対話をベースにした洞察の深まりを支援することを通じて、経営者の意思決定の質の向上、経営陣の一枚岩化を実現し、力強い未来への前進を可能にします。

01-1.  エグゼクティブ・コーチング >>

 激動の時代を生きるリーダーの人としての器の拡大とビジョン実現力の向上。
 

01-2.  役員合宿ファシリテーション >>

役員の一枚岩化と未来創発型の合意形成。

01-3.  ビジョン共創プログラム >>

メンバーひとりひとりの内発的動機を呼び覚まし、組織のビジョンとして統合する。

02.   組織開発コンサルティング >>

社員の当事者意識を高め、主体性と創造性を発揮できる自立・自律的な組織運営の実現を支援します。

02-1.  組織開発内製支援 Sherpa TM >>

 組織開発を進めていく上での「実践知」を提供し、企業の自律的な変革を支援。

 

02-2.  理念構築・理念浸透 >>

現場で活きる理念を構築し、考える軸として浸透させていく。

02-3.  事業間連携・シナジー創出 >>

事業部の壁・部門の壁を打破し、同じ目的・目標に向かって連携しあえる組織を創る。

02-4.  “本音合宿”サポート >>

お互いへの信頼を高めあえる組織づくりをサポート。

03.   リーダーシップ開発プログラム >>

自らを制限づける枠組みを超えて、強くてしなやかな軸が確立されたリーダーの養成を支援します

03-1.  オーセンティック・リーダーシップ >>

本来の自己に根ざした強くてしなやかな軸を創る。

03-2.  心を動かす共創型リーダーシップ >>

メンバーの主体性と創造性を引き出し、ダイバーシティを力に変える。

03-3.  プロアクティブ・リーダーシップ >>

受け身指示待ちの姿勢を超え、自考自動の課題解決能力を確立する。

03-4.  当事者意識研修 >>

評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織を実現。

03-5.  マインドセット転換
/視座向上プログラム >>

激動する環境変化に適応できる自律型変革人材をつくる。

03-6.  キャリアデザイン >>

職業消滅時代の適応を可能にする強くてしなやかなキャリアクリエイションの実現。

CASES

オーセンティックワークスがこれまでに手掛けてきた数々のプロジェクトを通じて培った、人や組織の課題を解決していく上で大切な視点・観点、実践知をご紹介します。企業内での組織開発、人材開発にぜひお役立てください。

組織変革事例インタビュー

激変する事業環境の中で、階層の垣根を超えて、社員自ら変化を起こす組織を作り上げた軌跡とその背景にあった代表の想いとは?

モチベーション向上
一体感醸成の鍵

一体感とモチベーション向上を両立し、人々の主体性と創造性を解放する鍵となるコミュニケーションのポイントとは?

当事者意識を高めるには?

社員一人一人が「認知の限界」を超え、自ら

の影響に自ら気づくことで、当事者意識の高

い組織を実現するアプローチとは?

視座向上に欠かせない視点

激変する事業環境下において、対症療法ではなく物事の本質を見抜き行動し続けるための高い視座と経営者視点を育むには?

変革への意識改革に必要なこと

変革を阻む強力な固定観念を克服し、新しいマインドセットで物事に取り組めるようになる意識変革に必要なこととは?

役員の一枚岩化を実現するには?

「前提を積み重ねることにより結論を導く」という議論の限界を超え、「堂々巡りの会話の構造」から脱却するためのポイントとは?

次世代リーダー育成のポイント

真のリーダーとしての覚醒を促していく上で欠かせない「認知構造の転換」とそれを可能とする7つのステップとは?

新社長・新部門長の
活躍を支えるもの

新しく就任する組織長とその会社や部門が結びつき、リーダーシップが発揮される土壌を耕す上での原理・原則とは?

新方針・戦略展開時の着眼点

新方針に対する社員の共感度合いを高め、新方針を自分ゴト化した上での主体的な行動が生まれるようにするためのポイントとは?

プロジェクトキックオフのポイント

プロジェクトの目的や趣旨に対するメンバーの腹落ちとコミットメントを高め、チーム一丸となったスタートアップを図るには?

新年度キックオフで大切なこと

形式的なイベントに終わらせることなく、全社一丸となり前進する意欲に溢れた深まりのあるキックオフを実現するためのヒント

個人向け講座プログラム

「本当は何がしたくて、私は人生をやっているのか?」

この問いに対するその人にとっての唯一無二の答えを見出し、

他の誰でもない本当の「自分らしさ」を生きることをサポートします。

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